Direzione Sviluppo Organizzativo e delle Risorse Umane e Supporto Istituzionale ai Dipartimenti | Università di Torino

Direzione Sviluppo Organizzativo e delle Risorse Umane e Supporto Istituzionale ai Dipartimenti

Pagina in fase di aggiornamento a seguito della revisione organizzativa in vigore dal 1° gennaio 2022. Il personale interno può trovare ulteriori informazioni nella Intranet di Ateneo al seguente percorso Ateneo>>Organizzazione>>Organizzazione dell'Amministrazione>>Revisione Organizzativa 2022.

Direttrice

Vilma Angela Garino

Recapiti
Via Po, 31 - 10124 Torino
Telefono: (+39) 011 6702854 - 2855 - 4212
Fax: (+39) 011 6704314
Email: direzione.integrazioneorganizzazionesviluppo@unito.it 

Principali attività della Direzione
  • Sviluppo organizzativo
  • Analisi e revisione dei processi organizzativi, progetti di BPR
  • Sviluppo delle risorse umane e formazione
  • Gestione del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance, gestione della performance organizzativa e della performance individuale
  • Supporto ai Direttori di Dipartimento e agli Organi Collegiali di Dipartimento, elezioni dei Direttori di Dipartimento e delle rappresentanze del Consiglio e della Giunta di Dipartimento attraverso le aree di polo
  • Supporto ai Direttori di Dipartimento nella gestione del personale docente/ricercatore e tecnico della ricerca attraverso le aree di polo
  • Supporto ai Direttori di Dipartimento nella gestione delle attività propedeutiche e conseguenti ai concorsi del personale docente/ricercatore e tecnico della ricerca attraverso le aree di polo.
Segreteria di Direzione

Responsabile
In aggiornamento

 

Recapiti 
In aggiornamento

 

Attività 
In aggiornamento

 

 

Unità di progetto Valorizzazione Competenze e Sviluppo professionale

Responsabile: Andrea Del Carlo

 

Recapiti

In aggiornamento

 

Attività

  • Erogazione servizio di ascolto professionale rivolto al personale dirigenziale e tecnico-amministrativo per il supporto ai processi di sviluppo professionale
  • Sviluppo e gestione del sistema di gestione delle competenze del personale dirigenziale e tecnico-amministrativo
  • Supporto metodologico per l'integrazione del sistema di gestione delle competenze nella gestione delle procedure di reclutamento, di mobilità interna, di valutazione, di formazione, di assegnazione incarichi ecc...
  • Realizzazione di iniziative e progetti per la valorizzazione delle competenze e delle professionalità del personale tecnico-amministrativo in collaborazione con le altre strutture organizzative coinvolte
  • Contributo allo sviluppo e gestione degli applicativi a supporto dei processi di valutazione, formazione e sviluppo del personale tecnico-amministrativo.
Ultimo aggiornamento: 04/01/2022