Genere e pari opportunità
Possibilità di adottare un nome di elezione diverso e temporaneo rispetto a quello anagrafico
Misure di conciliazione tra tempi di vita di studio/lavoro e tempi familiari
Iniziative formative per approfondire conoscenze e competenze sui temi Benessere@unito
Contributo per l'assistenza di genitori ultrasessantacinquenni
Consulenza e assistenza in caso di discriminazioni, molestie e lesioni della dignità o mobbing
Gender Equality Plan - GEP
Il Piano triennale di azioni di contrasto alle disuguaglianze di genere, la Gender Equality Manager - GEM, il Gender Equality Plan Implementing Board - GEPIB e la rete di delegati e delegate di dipartimenti e direzioni amministrative.
Linguaggio di genere
Una guida pratica al linguaggio inclusivo, uno strumento concreto di accompagnamento e supporto rivolto a docenti, studenti e personale tecnico-amministrativo, che fornisca soluzioni e suggerimenti per una comunicazione aperta, ampia, inclusiva e attenta ai cambiamenti della società in cui viviamo.
Bilancio di Genere
I Bilanci di Genere dell’Università degli Studi di Torino, il primo basato sui dati 2016 - 2020, il secondo sui dati 2018 - 2022, in linea con il principio “No data, no Policy”, rappresentano uno strumento fondamentale per analizzare e contrastare le disuguaglianze di genere, nonché una componente chiave del Gender Equality Plan (GEP).