Progetti e attività

Conciliazione tra tempo di lavoro (o di studio) e tempo degli affetti
Centro estivo

Data la sospensione per il 2020 del Centro Estivo organizzato dal CUG e dall'Amministrazione universitaria, per offrire ugualmente alle famiglie di chi studia e lavora a vario titolo all'Università di Torino agevolazioni sulle politiche di conciliazione tra responsabilità familiari e responsabilità lavorative, è stato approvato con DD 2310/2020 del 6 luglio 2020 il Bando per l'erogazione di un contributo per la frequenza di Centri Estivi/Campus 2020 durante il periodo da giugno a settembre 2020. Il bando era rivolto alle figlie/i di età compresa tra i 6 e i 14 anni di:

  • Personale tecnico-amministrativo a tempo indeterminato e determinato
  • Personale dirigente
  • Personale docente/ricercatore
  • Specializzande/i
  • Assegniste/i di ricerca
  • Borsiste/i
  • Dottorande/i
  • Studenti e studentesse
  • Cel

 

La presentazione delle domande è scaduta il 21 settembre 2020.

​​Telelavoro

Il telelavoro è una modalità di organizzazione del lavoro che può garantire benefici sia ai lavoratori/alle lavoratrici sia alle Amministrazioni.

Maggiori informazioni nella pagina dedicata Telelavoro

Linguaggio di genere
Il Comitato Unico di Garanzia dell’Università di Torino ha il piacere di presentare il progetto “Un approccio di genere al linguaggio amministrativo. Linee guida”, una proposta elaborata dal CUG con la collaborazione della Consigliera di Fiducia e con il sostegno del Rettore e della Direttrice Generale.
 
Il CUG, avendo preso atto di diffuse forme di discriminazione linguistica all’interno degli atti burocratico-amministrativi dell’Ateneo, si è posto l’obiettivo di suggerire alcuni interventi correttivi miranti a ristabilire equità di genere, maschile e femminile, e a rimuovere stereotipi sessisti.
 
Si tratta di una riflessione che si confida possa diventare progressivamente operativa: tutto il personale docente e tecnico-amministrativo è invitato pertanto a prendere visione delle “Linee guida” per verificare e, laddove necessario, riconsiderare, in base alle indicazioni in esse contenute, le proprie scelte linguistiche.
Discriminazioni dirette e indirette
  • Carriera alias attribuita alle/agli studentesse/studenti in transizione di genere
    Regolamento carriera alias
  • Codice di comportamento dell'Università degli Studi di Torino (D.R. n. 646/2016)
  • Campagna di sensibilizzazione "Friendly Piemonte. Omofobia No, Grazie"
Locandina campagna sensibilizzazione Omofobia.No grazie

 

 

Molestie sessuali sul luogo di lavoro
Formazione in tema di Pari Opportunità, valorizzazione e benessere di chi studia e lavora
Ultimo aggiornamento: 13/10/2020