Progetti e attività

L’Ateneo, in collaborazione con il Comitato Unico di Garanzia, intende fornire un sostegno economico per le iscrizioni di figli/e ad asili nido/micronidi/baby parking per il personale docente e ricercatore, tecnico-amministrativo e CEL, specializzande/i, assegniste/i di ricerca, borsiste/i, dottorande/i, studenti/studentesse.

Il bando emanato con D.D. n. 3786 del 16/04/2025, è scaduto il 14 maggio 2025 alle 12.

È rivolto (art. 1) ai/alle figli/e di età compresa tra 0 e 3 anni di:

• personale tecnico-amministrativo a tempo indeterminato e determinato
• personale dirigente
• personale docente/ricercatore
• specializzande/i
• assegniste/i di ricerca
• borsiste/i
• dottorande/i
• CEL
• Studenti/studentesse.

L'iscrizione e la frequenza devono essere avvenute nel 2024, presso asili nido/micronidi/baby parking, ubicati nella regione Piemonte. Tali strutture possono essere pubbliche o private (art. 2).

Il rimborso massimo è di € 500,00 pro capite (art. 7).

D.D. 5848/2025 - Decreto Approvazione elenco Beneficiari/e per numero di matricola 

Coloro che hanno partecipato al Bando hanno ricevuto comunicazione dell’esito via email (art. 6).

Il CUG e l'Amministrazione dell'Ateneo garantiscono anche per l’anno in corso un sostegno per la frequenza di centri estivi/campus estivi destinati ai/alle figli/e di chi lavora e studia in Unito.

Le principali caratteristiche di questa iniziativa sono:

• l’età dei/delle frequentanti deve essere compresa tra i 3 e i 14 anni
• possono fare domanda le seguenti categorie:
  • Personale tecnico-amministrativo a tempo indeterminato e determinato
  • Personale dirigente
  • Personale docente/ricercatore
  • Specializzande/i
  • Assegniste/i di ricerca
  • Borsiste/i
  • Dottorande/i
  • Studenti e studentesse
  • Collaboratori esperti linguistici
• il Centro Estivo/Campus Estivo può essere scelto dalle famiglie senza limiti geografici e non ci sarà un limite alle settimane di frequenza rimborsabili
• i rimborsi sono distribuiti secondo una graduatoria stilata da una Commissione appositamente nominata con un tetto massimo rimborsabile di:
  • 700 euro pro capite per i nuclei con due o più figli di età non superiore a 14 anni
  • 350 euro pro capite per i nuclei con un solo figlio nella stessa fascia di età

sulla base del budget disponibile; eventuali avanzi saranno destinati a finanziare iniziative CUG del 2026.

• Nel caso di coniugi, uniti/e civilmente o conviventi more uxorio entrambi dipendenti, il contributo può essere ottenuto da uno solo dei medesimi, senza possibilità di cumulo
• Si adotteranno pertanto 12 fasce ISEE: la dodicesima prevederà un indicatore superiore a € 35.000,00, oppure la mancata presentazione dell'ISEE
• Viene attribuito un punteggio decrescente alle fasce sopra citate partendo da un massimo di 44 punti, fino a raggiungere 0 punti nella dodicesima ed ultima fascia.
   

Bando per l’erogazione di un contributo per la frequenza di centri estivi/campus estivi 2025 rivolto alle/ai figlie/i di chi lavora e studia in unito - Edizione 2025 (D.D. n. 6610/2025)

La procedura informatica si è chiusa il 22 settembre 2025 alle ore 12.

Elenco beneficiari/e del contributo
Con Decreto Dirigenziale n. 10864 del 19/11/2025 è stato approvato l'elenco dei/lle beneficiari/ie dell'erogazione di un contributo per la frequenza di centri estivi/campus estivi nell'estate 2025.

• Decreto di approvazione elenco beneficiari/e  (D.D. n. 10864/2025) - Bando per l’erogazione di un contributo per la frequenza di centri estivi/campus estivi 2025 rivolto alle/ai figlie/i di chi lavora e studia in UniTo
• Elenco completo Centro Estivo 2025 - per matricola in ordine crescente

Dalla 383esima posizione i/le partecipanti non hanno usufruito del contributo per esaurimento del budget.

Il nido comunale Bambini di Terezin riconosce le tariffe residenti per chi lavora nel Polo di Grugliasco. Se poi si é anche residenti, la domanda di iscrizione può essere estesa a tutti i nidi comunali.
Maggiori informazioni e il Regolamento Asili Nido si trovano sulle pagine dedicate nel sito del Comune di Grugliasco.

Altre convenzioni:

• Fragole e Folletti – Nido d’infanzia
  Via Giovanni Giolitti 8 - Torino
• Farfalle e Gelsomini – Nido d’infanzia
  Corso Carlo e Nello Rosselli 192 – Torino
   

Contatti: Maria Carmen Zumbo tel. (+39) 011 5174952.

Scontistica:10% sulla quota d’iscrizione e pagamento di una sola rata di riscaldamento.

Con D.D. n. 12114/2025 del 23/12/2025 è stato emanato il bando per l’erogazione di un contributo per spese sostenute nel 2024 per l’assistenza e/o cura di genitori/familiari ultrasessantacinquenni da parte di persone che operano a diverso titolo in UniTo.

Bando (D.D. n. 12114/2025)

Per partecipare è necessario completare la procedura informatica online entro le ore 12 del  30 gennaio 2026.

Di seguito le principali caratteristiche:

• Destinatari/e:
  • personale tecnico-amministrativo a tempo indeterminato e determinato e dirigente
  • personale docente e ricercatore
  • collaboratori/trici esperti/e linguistici/che
  • specializzande/i
  • assegniste/i di ricerca
  • dottorande/i
• Beneficiari/e:
  • genitori ultrasessantacinquenni
  • familiari ultrasessantacinquenni (coniuge/convivente, nonni, sorelle, fratelli), condizioni specificate nel punto 3 del bando "Cosa prevede l'iniziativa del bando"
• Tipologie di spesa (questa edizione del bando non prevede i farmaci):
  • assistenza domiciliare (badante, altro)
  • strutture di accoglienza
  • spese per visite mediche (sia in strutture pubbliche che private)
  • spese per ausili e presidi per la vita quotidiana
  • servizi di accompagnamento anziani (ad es. Croce Rossa)
  • assistenza diurna.

Le spese di cui si chiede il rimborso devono essere state sostenute nel periodo compreso tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2024.

Il massimo rimborsabile è di 500 euro pro capite, sulla base del budget disponibile.

I singoli documenti attestanti le spese per cui è richiesto il rimborso dovranno avere un importo uguale o superiore a 50 euro. 

In questa edizione del bando, non saranno consentite integrazioni successive ai termini di scadenza. Pertanto, si raccomanda la massima attenzione nell’allegazione della documentazione richiesta.

A supporto del/della richiedente, l’allegato A del bando indica per ogni tipologia di spesa i documenti contabili da allegare.

Non saranno rimborsate spese in contanti.

La Commissione nominata stilerà una graduatoria degli/delle ammessi/e sulla base dei criteri di priorità elencati al punto 6 del bando "Commissione e determinazione della graduatoria".

I/Le richiedenti riceveranno comunicazione via email sull'esito della procedura. L’elenco delle persone ammesse al rimborso sarà comunque reso pubblico su questa pagina e sulla Intranet.

Manifestazione di interesse

Per avviare convenzioni a titolo non oneroso a favore della comunità universitaria con le strutture o i professionisti della salute presenti sul territorio della Regione Piemonte, l'Università di Torino ha promosso una manifestazione d'interesse. 

Al momento, è stata stipulata la seguente convenzione:

ASS.I.S.TE onlus cooperativa sociale, di cui pubblichiamo il Listino prezzi.

La convenzione è depositata presso la Sezione servizi alla persona, Direzione Personale.

Nel primo contatto la Cooperativa chiede di far presente di beneficiare delle agevolazioni previste dalla Convenzione con UniTo e si riserva di richiedere la smart card universitaria in un secondo momento.

Il telelavoro è una modalità di organizzazione del lavoro che può garantire benefici sia ai lavoratori/alle lavoratrici sia alle Amministrazioni.

Maggiori informazioni nella pagina dedicata:

Il Comitato Unico di Garanzia dell’Università di Torino ha il piacere di presentare il progetto “Un approccio di genere al linguaggio amministrativo. Linee guida”, una proposta elaborata dal CUG con la collaborazione della Consigliera di Fiducia e con il sostegno del Rettore e della Direttrice Generale.

Il CUG, avendo preso atto di diffuse forme di discriminazione linguistica all’interno degli atti burocratico-amministrativi dell’Ateneo, si è posto l’obiettivo di suggerire alcuni interventi correttivi miranti a ristabilire equità di genere, maschile e femminile, e a rimuovere stereotipi sessisti.

Si tratta di una riflessione che si confida possa diventare progressivamente operativa: tutto il personale docente e tecnico-amministrativo è invitato pertanto a prendere visione delle “Linee guida” per verificare e, laddove necessario, riconsiderare, in base alle indicazioni in esse contenute, le proprie scelte linguistiche.