Apprendistato di alta formazione e ricerca
L'apprendistato di alta formazione e ricerca è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani: favorisce, infatti, l'interazione tra impresa e ateneo, consentendo ai/alle giovani di accedere al mondo del lavoro e, nel contempo, di conseguire un titolo di studio universitario e dell'alta formazione, compreso il dottorato di ricerca. All'interno di tale rapporto si realizza parallelamente il percorso formativo.
I limiti di età per l'assunzione sono 18-29 anni. La formazione dell'apprendista è sia "esterna", presso le istituzioni universitarie o di alta formazione, sia "interna", presso il datore di lavoro. ll piano formativo individuale viene redatto in collaborazione tra l'istituzione universitaria o di alta formazione e il datore di lavoro ed è parte integrante del contratto. L'apprendista è seguito/a sia da tutor aziendale sia da tutor formativo dell'Ateneo.
Maggiori dettagli sul sito della Regione Piemonte:
Cosa offre
- la possibilità di assumere un giovane tra i 18 e i 29 anni già inserito in un percorso di alta formazione (universitaria o post-diploma) al fine di "modellare" una figura altamente professionale con competenze specialistiche che possono favorire la crescita e l’innovazione aziendale
- l'opportunità di avviare una collaborazione di ricerca con uno dei più prestigiosi Atenei italiani
- la possibilità di assumere un giovane da inserire in un percorso di alta formazione o ricerca universitaria al fine di "modellare" una figura altamente professionale con competenze specialistiche che possono favorire la crescita e l'innovazione aziendale, usufruendo di importanti agevolazioni contributive, retributive ed economiche.
- l'opportunità di conseguire un titolo accademico o di alta formazione attraverso una modalità didattica per competenze favorita dall'interazione tra l'istituzione che rilascia il titolo di studio e l'impresa o, in alternativa al conseguimento di un titolo, per svolgere attività di ricerca
- anticipare l'ingresso nel mercato del lavoro prima della conclusione del percorso di studi stipulando con l'azienda un contratto a tempo indeterminato
- ottenere una formazione di alto livello alternando momenti di apprendimento (in aula e in impresa) e momenti di lavoro effettivo
- avvalersi, per l'intera durata del percorso formativo, del sostegno di un tutor accademico/formativo e di un tutor aziendale che insieme collaborano anche alla stesura del piano formativo previsto dal contratto
- ottenere un titolo di studio universitario o di alta formazione e contemporaneamente sviluppare una professionalità riconoscibile e spendibile anche all'esterno del contesto specifico di inserimento lavorativo
- ottenere tutele salariali e previdenziali (ferie, malattie, contributi pagati) di cui godono gli altri lavoratori dipendenti.
Percorsi di formazione e durata
Durata minima 6 mesi ed è pari, nel massimo, alla durata ordinamentale dei relativi percorsi.
Formazione esterna, svolta presso l'istituzione universitaria/accademica: non superiore al 60% del numero di ore previste nell'ambito dei crediti formativi del percorso
Formazione interna, svolta presso l'impresa: pari alla differenza tra le ore del percorso formativo ordinamentale e le ore di formazione esterna. La formazione interna deve comprendere anche lo studio individuale.
Minimo 6 mesi e massimo 2 anni.
Formazione esterna, svolta presso l'istituzione universitaria/accademica: non superiore al 60% del numero di ore previste nell'ambito dei crediti formativi del percorso
Formazione interna, svolta presso l'impresa: pari alla differenza tra le ore del percorso formativo ordinamentale e le ore di formazione esterna. La formazione interna deve comprendere anche lo studio individuale.
Minimo 6 mesi e non superiore alla durata ordinamentale del relativo percorso.
Formazione esterna: non superiore al 60% del numero di ore previste nell'ambito dei crediti formativi del percorso
Formazione interna, svolta presso l'impresa: pari alla differenza tra le ore del percorso formativo ordinamentale e le ore di formazione esterna. La formazione interna deve comprendere anche lo studio individuale.
Minimo 6 mesi e massimo 3 anni. Non è obbligatoria la formazione esterna; la formazione interna per un minimo del 20% del monte ore lavorativo.
Progetti finanziati dalla Regione Piemonte
Progetti finanziati dalla Regione Piemonte nell'ambito della Programmazione Fse+ 2021-2027 - Avviso Pubblico della Regione Piemonte approvato con Determina Dirigenziale n. 114 del 03/03/2022 e prorogato con Determina Dirigenziale n. 807 del 24/12/2024
- Master di I° livello in "Innovation design manager and data driven business transformation" (D.D. n. 768 del 22/12/2022)
- Master di I° livello in "Internazionalizzazione dei processi aziendali - V edizione" (D.D. n. 768 del 22/12/2022)
- Master di I° livello in "Cybersecurity IV edizione" (D.D. n. 768 del 22/12/2022)
- Master di I° livello in "In green & sustainability manager" (D.D. n. 79 del 27/02/2023)
- Master di I° livello in "Innovazione digitale e legal compliance 22/23" (D.D. n. 280 del 07/06/2023)
- Master di I° livello in "Internazionalizzazione dei processi aziendali – VI edizione" (D.D. n. 662 del 19/11/2024)
- Master di I° livello in "It full stack design and development - III edizione" (D.D. n. 662 del 19/11/2024)
- Master di I° livello in "Consulenza del lavoro e human resource management" (D.D. n. 725 del 06/12/2024)
- Master di I° livello in "Cloud computing 24/25" (D.D. n. 725 del 06/12/2024)
- Master di I° livello in "Cybersecurity 24/25" (D.D. n. 725 del 06/12/2024)
- Master di I° livello in "Green & sustainability manager 24/25 (green 2)" (D.D. n. 171 del 03/04/2025)
- Master di I° livello in "Innovazione digitale e legal compliance 24/25 (legal 2)" (D.D. n. 364 del 27/06/2025)
- Master di I° livello in "Controllo di gestione per il miglioramento della performance aziendale" (D.D. n. 550 del 24/09/2025).
- Laurea triennale - Corso di laurea in Informatica (D.D. n. n.171 del 03/04/2025)
- Laurea triennale - Laurea in Alto Apprendistato in Informatica (n. 701 del 26/11/2025).
- Dottorato di ricerca "Training deep neural achitectures over syntetically generated data" (D.D. n. 768 del 22/12/2022)
- Dottorato di ricerca "Multi-speaker models with Transformers (based on Text-to-Speech)" (D.D. n. 79 del 27/02/2023)
- Dottorato di ricerca "Tecniche innovative per la codifica del video per gli standard internazionali di nuova generazione" (D.D. n. 701 del 26/11/2025)
- Dottorato di ricerca "Sviluppo e caratterizzazione e valutazione dell'efficacia di biostimolanti" (D.D. n. 701 del 26/11/2025).
- Attività di ricerca "Ibridazione della Business Intelligence con l'Artificial Intelligence" (D.D. 636 del 23/11/2023)
- Attività di ricerca "ESG Impact Investing" (D.D. 636 del 23/11/2023)
- Attività di ricerca "PiemontAIs: Piemonte, Intelligenza Artificiale e Salute" (D.D. n. 701 del
26/11/2025).
Come funziona
Individuazione della persona candidata a cura dell’azienda
UniTo può supportare la ricerca dei candidati, tramite il proprio servizio di "Job Placement"
Firma protocollo azienda-ateneo
Il protocollo è valido per 5 anni. La pratica è seguita dalla Direzione Ricerca, Innovazione e Internazionalizzazione, che fornisce in prima istanza un template di convenzione
Redazione del piano formativo individuale
A cura del/della docente referente per l'attività formativa, insieme all'impresa e individuazione tutor formativo (università) e tutor aziendale
Assunzione dell'apprendista
Si procede all'assunzione da parte dell'azienda
Vantaggi economici/fiscali per le aziende
I vantaggi contributivi e dell'onere retributivo devono essere valutati all'interno di ciascun contesto aziendale in base al profilo contrattuale dell'apprendista e del profilo successivo.
A livello fiscale il vantaggio è commisurato alla normale possibilità di ottenere la deducibilità del costo del personale e dell'attività formativa nella determinazione del reddito d'impresa (soggetto a Irpef o Ires), rispettivamente in base alle aliquote applicabili (Ires 24% e Irpef progressiva sullo scaglione marginale).
Agli effetti Irap la presenza del contratto di apprendistato comporta la totale irrilevanza agli effetti della formazione della base imponibile che permane anche successivamente al completamento del periodo di apprendistato stante la possibilità di considerare la deduzione del c.d. "costo residuo del personale" con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. A questo si potrebbe aggiungere il beneficio nell'impiego in attività di ricerca che possono dare diritto al relativo credito d'imposta.