Responsabile del processo di inserimento delle persone con disabilità nell’ambiente di lavoro
L’articolo 39-ter “Responsabile dei processi di inserimento delle persone con disabilità” Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i., stabilisce che, al fine di garantire un'efficace integrazione nell'ambiente di lavoro delle persone con disabilità, le amministrazioni pubbliche, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica e nell'ambito delle risorse umane, finanziarie e strumentali disponibili a legislazione vigente, nominano una/un Responsabile dei processi di inserimento in ambiente di lavoro delle persone con disabilità individuato nell'ambito del personale in servizio.
Di seguito le principali funzioni della/del Responsabile dei processi di inserimento delle persone con disabilità (Disability Manager):
- cura i rapporti con il centro per l'impiego territorialmente competente per l'inserimento lavorativo dei/delle disabili, nonché con i servizi territoriali per l'inserimento mirato
- predispone, sentito il medico competente della propria amministrazione ed eventualmente il comitato tecnico di cui alla Legge 12 marzo 1999, n. 68, gli accorgimenti organizzativi e propone, ove necessario, le soluzioni tecnologiche per facilitare l'integrazione al lavoro anche ai fini dei necessari accomodamenti ragionevoli di cui all'articolo 3, comma 3-bis, del Decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 216
- verifica l'attuazione del processo di inserimento, recependo e segnalando ai servizi competenti eventuali situazioni di disagio e di difficoltà di integrazione.
Dott.ssa Simona Damilano
Provvedimento di nomina: Decreto Dirigenziale n. 474/2022
Email: simona.damilano@unito.it
Email: inclusionelavorativa@unito.it
Telefono: (+39) 011 6702766