In coerenza con Il Piano delle Azione Positive 2016 – 2018 (P.A.P.) e in collaborazione con il Comitato Unico di Garanzia, l'Università degli Studi di Torino ha aderito nel 2018 all'appuntamento annuale (il quinto), promosso dal Comune di Milano, volto ad immaginare e sperimentare nuovi modi per essere al lavoro e lavorare meglio e, soprattutto, a sensibilizzare l'opinione pubblica e il mondo del lavoro sui benefici dell'adozione del lavoro agile in termini di conciliazione tra qualità della vita e buon lavoro, risparmio di tempo negli spostamenti, diminuzione dello stress, del traffico e dell'inquinamento atmosferico.

• ciascun/a Direttore/Direttrice ha individuato una o al massimo due persone per ogni Direzione, scelte sulla base delle attività svolte (con le caratteristiche del lavoro agile) e della disponibilità della strumentazione necessaria (cellulare di servizio e pc portatile o tablet)
• le persone individuate hanno potuto scegliere di lavorare da una sede diversa dall'ufficio per una giornata, individuata in accordo con il/la proprio/a responsabile, nell'ambito della settimana in questione, e si sono rese disponibili alla compilazione di un successivo sondaggio di approfondimento sull'impatto di questa modalità sull'organizzazione e sulla propria vita privata.