Favorire un’ampia e condivisa cultura del benessere nella vita lavorativa, ispirata alle raccomandazioni della Commissione Europea e riferita ai principi di pari opportunità, parità di genere e diversity è uno dei fattori necessari per la vita delle comunità accademiche.

In quest’ottica il Piano Strategico 2021-2026 dell'Università degli Studi di Torino prevede:

"la promozione costante della cultura della parità e dell’inclusione nel profondo rispetto delle diversità e nel costante contrasto a ogni forma di discriminazione determinata da età, genere, origine etnica, orientamento sessuale, religione, posizione politica, condizioni di disabilità, attraverso strategie, azioni e strumenti capaci di valorizzare le differenze".

Tra le azioni previste dal Gender Equality Plan 2023, con obiettivo proprio una “Cultura dell’uguaglianza e lotta agli stereotipi”, è previsto il consolidamento della cultura del linguaggio inclusivo (area 1, obiettivo 2, azione 5).

A questo scopo l’Università di Torino sta portando avanti diverse iniziative con il supporto del CIRSDe, il Centro interdisciplinare di Ricerche e Studi delle donne e di genere, e l’attiva partecipazione della Comunità di pratica Comunicazione.