Comitato Unico di Garanzia - CUG
ll Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) è l’organismo istituito per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, con funzioni propositive, consultive e di verifica nelle materie di sua competenza (ai sensi dell’art. 63 dello Statuto dell’Università degli Studi di Torino).
Il CUG si rivolge a tutti/e coloro che operano a diverso titolo in Ateneo: popolazione studentesca, personale tecnico-amministrativo, personale docente e ricercatore, assegnisti/e, dottorandi/e, stagisti/e, personale con contratti atipici, ecc.
Il CUG:
- contribuisce ad assicurare, in raccordo con il vertice dell'Università, un migliore ambiente lavorativo
- collabora al rafforzamento della tutela delle lavoratrici e dei lavoratori
- ha compiti propositivi, consultivi e di verifica e opera in collaborazione con il/la Consigliere/a Nazionale di Parità
- contribuisce all'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l’efficienza della prestazione collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei princìpi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dall'assenza di qualsiasi forma di discriminazione, diretta ed indiretta, dovuta a: genere, età anagrafica, disabilità, origine etnica, lingua, opinioni politiche e orientamento sessuale.
L'attività del CUG è diretta ad assicurare a lavoratori e lavoratrici e studenti dell'Ateneo un ambiente di studio e di lavoro sereno, in cui i rapporti interpersonali siano improntati alla correttezza, al reciproco rispetto della libertà e dignità della persona secondo quanto previsto dal Codice di comportamento dell'Università degli Studi di Torino che ha inglobato, nella sua I Parte, il "Codice di comportamento per la tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori, delle studentesse e degli studenti dell'Università degli Studi di Torino".
In particolare:
- promuove una cultura di parità e azioni positive tendenti ad assicurare la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità nello studio e nel lavoro tra uomini e donne
- accoglie richieste di sostegno e si attiva per rimuovere e contrastare ogni forma di discriminazione ai sensi del Codice di comportamento.
Il Comitato in carica per il quadriennio 2025-2029 è costituito da:
- Presidente
Viviana Patti - Componente elettiva del Personale Docente
Barbara Sara Alessandra Lorenza Gagliardi
Luca Rollè - Componente elettiva del Personale Tecnico-Amministrativo
Elena Carrasso
Stefano Basso
Yasmine Ellaban - Componente effettiva designata dalle Organizzazioni Sindacali
Patrizia Davit (ANIEF – Associazione Professionale e Sindacale)
Viviana Prin-Derre (CISL F.S.U.R. Federazione Scuola Università e Ricerca)
Silvia Landorno (CUB SUR - Comparto Università)
Ileana Albanesi (FLC CGIL Torino)
Giuseppe Semeraro (UIL Scuola RUA) - Componente supplente designata dalle Organizzazioni Sindacali
Eugenio Rinaldi (ANIEF – Associazione Professionale e Sindacale)
Filomena Caprioli (CISL F.S.U.R. Federazione Scuola Università e Ricerca)
Laura Valente (CUB SUR - Comparto Università)
Red Bortoluzzi (FLC CGIL)
Cosima Maria De Gironimo (UIL Scuola RUA) - Uditori/Uditrici
Giacomo Carlucci (Rappresentante componente studentesca)
Martina Salvucci (Rappresentante componente studentesca)
Marta Marchiori Manerba (Rappresentante dei componenti afferenti temporanei)
Giacomo Rosso (Rappresentante dei componenti afferenti temporanei)
Il CUG per le persone: Inclusione, Ascolto e Benessere
In sinergia con il CUG, l'Ateneo pone in essere le misure di protezione per le persone che abbiano la necessità, all’interno dell’Ateneo, di un nome diverso rispetto a quello anagrafico, mediante l’attivazione di una carriera alias
Un ambiente sicuro, inclusivo e accogliente per le persone LGBT+ in UniTo
Sportelli gratuiti di ascolto e supporto per donne vittime di violenza
Conciliazione vita-lavoro
Supporto e consulenza
L'Avvocata Federica Riccò è la persona incaricata istituzionalmente di fornire informazioni, consulenza ed assistenza gratuita ai/alle componenti della comunità universitaria oggetto di discriminazioni, molestie e lesioni della dignità o mobbing
Documenti informativi
Documenti di indirizzo e programmazione relativi alle politiche per la parità di genere, alle pari opportunità e alla promozione di comportamenti etici