Comitato Unico di Garanzia - CUG
ll Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) è l’organismo istituito per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, con funzioni propositive, consultive e di verifica nelle materie di sua competenza (ai sensi dell’art. 63 dello Statuto dell’Università degli Studi di Torino).
Il CUG si rivolge a tutti/e coloro che operano a diverso titolo in Ateneo: popolazione studentesca, personale tecnico-amministrativo, personale docente e ricercatore, assegnisti/e, dottorandi/e, stagisti/e, personale con contratti atipici, ecc.
Il CUG:
- contribuisce ad assicurare, in raccordo con il vertice dell'Università, un migliore ambiente lavorativo
- collabora al rafforzamento della tutela delle lavoratrici e dei lavoratori
- ha compiti propositivi, consultivi e di verifica e opera in collaborazione con il/la Consigliere/a Nazionale di Parità
- contribuisce all'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l’efficienza della prestazione collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei princìpi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dall'assenza di qualsiasi forma di discriminazione, diretta ed indiretta, dovuta a: genere, età anagrafica, disabilità, origine etnica, lingua, opinioni politiche e orientamento sessuale.
L'attività del CUG è diretta ad assicurare a lavoratori e lavoratrici e studenti dell'Ateneo un ambiente di studio e di lavoro sereno, in cui i rapporti interpersonali siano improntati alla correttezza, al reciproco rispetto della libertà e dignità della persona secondo quanto previsto dal Codice di comportamento dell'Università degli Studi di Torino che ha inglobato, nella sua I Parte, il "Codice di comportamento per la tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori, delle studentesse e degli studenti dell'Università degli Studi di Torino".
In particolare:
- promuove una cultura di parità e azioni positive tendenti ad assicurare la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità nello studio e nel lavoro tra uomini e donne
- accoglie richieste di sostegno e si attiva per rimuovere e contrastare ogni forma di discriminazione ai sensi del Codice di comportamento.
Il Comitato in carica per il quadriennio 2025-2029 è costituito da:
- Presidente
Viviana Patti - Componente elettiva del Personale Docente
Barbara Sara Alessandra Lorenza Gagliardi
Luca Rollè - Componente elettiva del Personale Tecnico-Amministrativo
Elena Carrasso
Stefano Basso
Yasmine Ellaban - Componente effettiva designata dalle Organizzazioni Sindacali
Patrizia Davit (ANIEF – Associazione Professionale e Sindacale)
Viviana Prin-Derre (CISL F.S.U.R. Federazione Scuola Università e Ricerca)
Silvia Landorno (CUB SUR - Comparto Università)
Ileana Albanesi (FLC CGIL Torino)
Giuseppe Semeraro (UIL Scuola RUA) - Componente supplente designata dalle Organizzazioni Sindacali
Eugenio Rinaldi (ANIEF – Associazione Professionale e Sindacale)
Filomena Caprioli (CISL F.S.U.R. Federazione Scuola Università e Ricerca)
Laura Valente (CUB SUR - Comparto Università)
Red Bortoluzzi (FLC CGIL)
Cosima Maria De Gironimo (UIL Scuola RUA) - Uditori/Uditrici
Giacomo Carlucci (Rappresentante componente studentesca)
Martina Salvucci (Rappresentante componente studentesca).
Convegni, manifestazioni ed eventi
Il CUG per le persone: Inclusione, Ascolto e Benessere
In sinergia con il CUG, l'Ateneo pone in essere le misure di protezione per le persone che abbiano la necessità, all’interno dell’Ateneo, di un nome diverso rispetto a quello anagrafico, mediante l’attivazione di una carriera alias
Un ambiente sicuro, inclusivo e accogliente per le persone LGBT+ in UniTo
Sportelli gratuiti di ascolto e supporto per donne vittime di violenza
Conciliazione vita-lavoro
Supporto e consulenza
L'Avvocata Federica Riccò è la persona incaricata istituzionalmente di fornire informazioni, consulenza ed assistenza gratuita ai/alle componenti della comunità universitaria oggetto di discriminazioni, molestie e lesioni della dignità o mobbing
Documenti informativi
Documenti di indirizzo e programmazione relativi alle politiche per la parità di genere, alle pari opportunità e alla promozione di comportamenti etici
